面對問題,必須主動溝通,才能解決問題;迎接困難,唯有永不退縮,才能克服困難。(181)
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只要肯學習,就能突破瓶頸;只要肯吃苦,就能採收甜果。(182)
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職位愈高,愈需要直言不諱的屬下;處境愈險,愈需要肝膽相照的朋友。(183)
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辦事化繁為簡,才能舉重若輕;做事不簡而繁,只會慌亂無措。(184)
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成事在人,故須善加運用其優點;壞事亦人,故須謹慎處理其缺點。(185)
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凡事忍耐,會增加力量,而成就一切;對人歡喜,會成就雅量,而圓滿一切。(186)
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有所求的付出,反而有心栽花花不開;無所求的奉獻,可能無心插柳柳成蔭。(187)
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能力不足,別人會寬諒我們;發心不夠,別人會責怪我們。(188)
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能者,以有限的資源,做無限的工作;拙者,以無限的資源,做有限的工作。(189)
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秉持「一切為眾」的理念,當能有偉大的生涯規畫;抱持「一切為我」的私心,只能做渺小的自我抱負。(190)
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無能的人,光講理由;能幹的人,會想辦法。(191)
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該承擔時,應有當仁不讓,捨我其誰的勇氣;該放下時,應有培育後學,功成不居的涵養。(192)
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凡事深思熟慮,有計畫,則事半功倍;凡事輕慢草率,沒計畫,則事倍功半。(193)
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不怕無位,患己不能勝任;不憂無財,患己不會開源;不畏無名,患己不肯實幹;不懼無才,患己不知善用。(194)
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好逸惡勞,奢侈懈怠,是事業最大的敵人;吃苦耐勞,節儉精精,是工作最大的助緣。(195)
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所謂勇者,是挑戰自己醜陋習性的人;所謂弱者,是沉湎自己泡沫光環的人。(196)
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依自己的需要行事,助緣有限;為大眾的需要做事,成果無限。(197)
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最高明的管理原則,是讓團體能產生共識,是讓上下能打成一片;最良好的管理方式,是以授權來代替干涉,是以己心來體恤他情。(198)
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會惜物,則能延長萬物的生命;會用錢,則能成就廣大的事業;會辦事,則能圓滿艱鉅的任務;會待人,則能聚集天下的英才。(199)
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對前途存希望,讓人永不老;對自己無信心,讓人如朽木。(200)
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